一、有助于我們求職

       學歷是一把鑰匙，是大學畢業生踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現在絕大多數的用人單位對員工的學歷要求比較高。沒有一紙學歷，別說升值加薪，壓根不會有入職的機會,找個好工作更是不可能的。

       二、升職加薪的重要依據

       目前企業事業單位對員工的要求越來越高，很多員工兢兢業業在單位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升職加薪，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局。大部分的企事業單位在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少單位，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。加薪的時候也是學歷高的更加有優勢。

       三、考資格證書時更有優勢

       資格證書報考需要符合一定的條件，比如相關工作經驗、相關學歷等。目前學歷跟職業資格證書這兩樣都是相輔相成的，很多含金量比較高的證書都是需要一定的學歷限制的。因此學歷水平的高低是考相應職業資格證的基礎。而達不到學歷要求的需要從事相關職業若干年才有資格報考，所以學歷高的人員在報考資格證書時可以縮短工作年限。

       四、職稱評定

       如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。